Tag Archives: Agiles Arbeiten

Ab auf die Bühne: Jetzt Deine Session für die 11. Tools4AgileTeams-Konferenz einreichen!

Angie Weck
Tools4AgileTeams 2022

Wann wird’s mal wieder richtig Sommer? Na, jetzt! Und das heißt: Wir stecken schon in den Vorbereitungen für DAS agile Event des Jahres, die Tools4AgileTeams! Vom 1.-2. Dezember trifft sich die agile Community sowohl vor Ort bei uns in Wiesbaden als auch remote, um über Agilität in Teams und Unternehmen, New Work und New Normal und alles davor, dahinter und dazwischen zu diskutieren, sich zu vernetzen und neue Impulse zu bekommen. Und du kannst dabei sein – gerne auch als Speaker. Denn ab sofort kannst du deine Idee für einen Vortrag, Workshop, eine Keynote oder was auch immer einreichen. Wir freuen uns auf jede Menge innovative Ideen!

Simulierte Agilität – wie agile Transformationen scheitern können

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Agil oder nicht-agil – das ist hier die Frage? Tatsächlich passiert es nicht selten, dass digitale Transformationen scheitern, denn das Label “agil” allein reicht nicht aus. Wenn die Management-Ebene statt Taten reine Lippenbekenntnisse vorgibt, wenn Teams nicht die nötigen Freiheiten haben, wenn statt Pull- das Push-Prinzip gelebt wird oder Projekte statt Produkte im Fokus stehen – dann ist ein Zustand entstanden, der als “simulierte Agilität” bezeichnet wird. Für alle Beteiligten ist das ungeheuer frustrierend. Wir zeigen, wie man herausfindet, ob die “simulierte Agilität” im eigenen Unternehmen herrscht, und was man tun kann, um aus dieser Sackgasse herauszukommen.

Der Weg zur agilen Skalierung und Transformation mit SAFe® – ganz ohne Chaos

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Die Vorteile agiler Arbeitsmethoden sind unumstritten. Eines der meistgenutzten und bekanntesten Frameworks für agile Skalierungen ist SAFe®, das Scaled Agile Framework for Lean Enterprises. In hochkomplexen, agilen Transformationen bietet SAFe® eine Struktur und Sicherheit, die dabei hilft, das Ziel Business Agility wirklich zu erreichen. Um die Umsetzung der Methode zu unterstützen, werden verschiedene Tools eingesetzt. Dabei ist die Auswahl im SAFe®-Umfeld groß und reicht von einfachem Task-Management bis zu unternehmensweiter Kommunikation.

How to… Geekbook-PI-Planning-Simulation in Agile Hive

mracke
PI-Planning-Simulation Agile Hive

Um SAFe pragmatisch in einer Organisation verankern zu können, braucht es neben Beratung, Training und Coaching auch ein Tool, das agiles Arbeiten nach SAFe auf den unterschiedlichen Unternehmensebenen fördert. “Agile Hive – SAFe in Jira” ist solch eine Lösung. Entscheidend für den Erfolg ist, dass der entsprechende Agile Release Train und dessen Mitglieder durchdacht an die Lösung herangeführt werden. In seiner Anleitung erläuter unser Gastautor Schritt für Schritt, wie ganz einfach eine kostenlose Agile-Hive-Instanz erstellt wird, die die Inhalte der “Geekbook PI Planning Simulation” aus dem “SAFe for Teams Training” mitbringt.

Let’s talk about Hybrid Work: Seibert Media und hybrides Arbeiten

Angie Weck
Hybrid Work

Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt in Turbogeschwindigkeit verändert. Doch was passiert in einer Situation wie heute, wo manche Teammitglieder im Homeoffice arbeiten und andere vor Ort im Büro sind? Welche Herausforderungen sind damit verbunden, wie begegnet man ihnen – und welche Chancen bieten hybride Settings? Da wir bei Seibert Media Herausforderungen nicht scheuen, Remote Work zu unserem Alltag gehört und wir außerdem überwiegend positive Erfahrungen mit hybridem Arbeiten gemacht haben, waren wir am 21. Oktober beim Donnerstalk im heimathafen Wiesbaden als “Möglichmacher” und mit unserem Speaker Clemens zu Gast.

News-Update zur Tools4AgileTeams 2021: Agenda und Keynote Nummer 3 mit Erika Schüttfort und Thorsten Janning

Angie Weck
T4AT-Teaser Tools4AgileTeams 2021

Schon längst dominieren Schoko-Nikoläuse, Spekulatius und Glühwein die Regale in den Supermärkten und man könnte sich glatt fragen: “Ja, ist denn schon wieder Weihnachten?” … Nein – aber dafür ist endlich Tools4AgileTeams-Zeit! Wir stehen schon längst in den Startlöchern für unser Agile-Event des Jahres 2021 und geben wirklich alles, damit unser zehnjähriges Jubiläum für die Teilnehmer*innen und uns ein rundum unvergessliches Event wird! Heute verraten wir euch weitere Details, was euch auf der etwas anderen agilen Konferenz erwartet.

Update zur Tools4AgileTeams 2021: Der Spagat zwischen alter und neuer Welt – Keynote mit Kerstin Hochmüller

Angie Weck

Keine zwei Monate mehr, dann hat das Warten endlich ein Ende: Die Tools4AgileTeams-Konferenz wird zu ihrem zehnten Jubiläum die agile Szene einmal mehr zu einem etwas anderen Austausch zusammenbringen! Wir sind fleißig am Werkeln und schon bald kannst du auf der Konferenz-Website die vorläufige Agenda einsehen. Letztes Mal haben wir die erste Keynote von Lars Vollmer und Mark Poppenborg vorgestellt. Nun öffnet sich der Vorhang für Keynote Nummer 2!

Neues von der zehnten Tools4AgileTeams-Konferenz: Keynote mit Lars Vollmer und Mark Poppenborg

Angie Weck

Nachdem der Sommer erst auf sich warten ließ und uns nun wenigstens zum meteorologischen Herbstanfang mit Sonne und Temperaturen um 25 Grad versöhnt, scheint der diesjährige Event-Winter noch weit weg… Und doch: Es sind nur noch knapp drei Monate, bis wir am 2. und 3. Dezember zum zehnjährigen Jubiläum unserer Tools4AgileTeams-Konferenz einladen! Für die erste Keynote konnten wir auch schon zwei echte Zugpferde an Bord holen: Wir freuen uns auf den Vortrag von Lars Vollmer und Mark Poppenborg mit dem Titel “Scheiß drauf, wir machen’s illegal!” über Unternehmensführung im Spannungsfeld zwischen Cloud-Lösungen und Datenschutz.

Bring your Whole Self to Work: Chancen und Grenzen. Zwei Superkräfte bei Seibert Media im Gespräch

svonrauchhaupt

Zeig dich bei der Arbeit so wie du bist, bring dich ein, mit allem, was du zu bieten hast! Gerade in der agilen Arbeitswelt ist der Satz “Bring your whole self to work” zum geflügelten Wort geworden, seitdem Mike Robbins ein Buch unter diesem Titel veröffentlicht hat. Seine Botschaft: Wir können besser und engagierter arbeiten und führen, wir sind zufriedener und glücklicher, wenn wir nicht verstecken, wer wir sind, sondern uns voll und ganz in der Arbeit zeigen. Theoretisch hört sich das sehr überzeugend an, aber so richtig vorstellen kann ich mir das nicht. Deshalb habe ich mit zwei Angestellten gesprochen, die es aus eigener Erfahrung wissen.