Tag Archives: Home-Office

Gesucht: Zündende Ideen zur Zukunft der Zusammenarbeit – mitmachen beim Ideenwettbewerb!

14. Oktober 2021 Angie Weck

Hybride Arbeitsmodelle sind gekommen, um zu bleiben. Sie bringen jedoch ganz neue Herausforderungen mit sich und werfen Fragen auf, für die es aktuell noch keine oder noch nicht die passenden Lösungen gibt. Wenn euch diese diese Fragen zur Zukunft der Zusammenarbeit genauso beschäftigen und inspirieren wie uns, dann macht mit beim Ideenwettbewerb “Aus Remote wird Hybrid Work”, den das Innovation Team von Seibert Media gestartet hat! Gesucht werden kreative und wegweisende Lösungsideen, wie Kollaboration zukünftig gelingen und mithilfe von Software-Lösungen unterstützt werden kann.

Bürorückkehr, Home-Office, Hybrid-Modell? Wie Google-Technologien unterschiedliche Post-Corona-Szenarien unterstützen

30. August 2021 Maximilian Boos

Mit den überall verfügbaren Schnelltests und vor allem den Impfungen wird in vielen Unternehmen intensiv darüber nachgedacht, wie die Arbeitswelt nach Corona aussehen wird. Ob Fortsetzung der Home-Office-Kultur, ob Rückkehr ins Büro, ob Hybrid-Szenarien aus beiden Ansätzen – Chrome OS unterstützt Mitarbeiter und Administratoren gleichermaßen dabei, sich gut aufzustellen und effizient und produktiv zu arbeiten.

Linchpin nach Corona: Dauerhafte Auswirkungen auf die Arbeitswelt und was das für Linchpin Cloud heißt

16. Juni 2021 Matthias Rauer

Bei unserem Atlassian Enterprise Day zu Confluence, Intranets und Linchpin im Mai 2021 haben sich Sarah und Sebastian mit der Frage beschäftigt, welche langfristigen Auswirkungen die Pandemie auf die Arbeitswelt haben wird und wie diese Erkenntnisse nun in die Produktentwicklung von Linchpin Cloud einfließen. Hier ist die Aufzeichnung der Session, die nicht nur für unsere Linchpin-Kunden spannend sein dürfte, sondern für alle Teams, die sich mit der wirksamen, dauerhaften Verbesserung der digitalen Zusammenarbeit in ihren Organisationen beschäftigen.

Was IT-Admins tun können, damit die Zusammenarbeit im Home-Office reibungslos funktioniert

12. November 2020 svonrauchhaupt

Während der Covid-19-Pandemie stehen zahlreiche Organisationen vor der Aufgabe, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Arbeiten im Home-Office zu ermöglichen. Und angesichts der aktuellen Entwicklung geht es in vielen Unternehmen gerade wieder von vorne los: Teams, die im Sommer nach und nach wieder in die Büros zurückgekommen sind, arbeiten jetzt doch lieber wieder remote. Was können IT-Admins tun, um dazu beizutragen, dass ihre Kolleginnen und Kollegen auch remote wieder möglichst effektiv und effizient zusammenarbeiten? Wir stellen hier nochmal einige Tipps von Google vor.

Best Practice: Altassian Confluence und Linchpin-Intranet-Suite bei der enercity AG

13. Juli 2020 atietz

Wenn man über moderne Intranet-Lösungen und den Digitalen Arbeitsplatz spricht, ist es immer hilf- und erkenntnisreich, den theoretischen Ansatz und die reinen Anforderungen hinter sich zu lassen und stattdessen einen Blick auf eine praktische Umsetzung zu werfen. In einem Online-Seminar gibt Kimberly Bühler von enercity einen Überblick darüber gibt, wie der Digital Workplace mit der Linchpin-Intranet-Suite aussehen kann.

Effiziente Videokonferenzen mit Google Meet – Sicherheit, Verschlüsselung und neue Features

29. Mai 2020 tgegner

Für reibungsarme Video-Meetings brauchen Sie das richtige Tool, das Ihnen eine möglichst hohe Sicherheit bietet und mit einer guten Usability Ihre Calls vor keine zusätzlichen Hürden stellt. In diesem Artikel wollen wir uns mal auf die Sicherheitsaspekte von Google Meet fokussieren und einen Blick auf die relevanten Features werfen.

Der Weg zur (temporären) Remote-Firma II

30. April 2020 ppasler

Die aktuelle Lage bringt uns dazu, uns mit neuen Formen der Zusammenarbeit auseinanderzusetzen. Wie funktioniert Teamarbeit, wenn die Teammitglieder nicht an einem Ort sind? Was kann eine gute Zusammenarbeit unterstützen und worauf sollte man achten? Als permanenter Home-Office-Kollege habe ich im Verlauf der letzten Jahre vielfältige Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt. Doch es ist noch einmal etwas ganz anderes, wenn plötzlich ein ganzes Unternehmen vorübergehend zur Remote-Firma wird. Nachdem ich im ersten Artikel zum Thema einen Abriss über unsere Maßnahmen geteilt habe, möchte ich nun ein wenig ins Detail gehen.

Podcast: Arbeiten im Home-Office – Individuelle Gewohnheiten, Atomic Habits und Goalless Thinking

29. April 2020 Matthias Rauer

Für Menschen, die mit einer solchen Situation nicht vertraut sind, birgt die Arbeit im Home-Office gleichermaßen Gefahren und Chancen. Das betrifft auf persönlicher Ebene nicht zuletzt unsere Gewohnheiten und unsere habitualisierten Rituale. Für die neue Folge unseres Podcasts habe ich mit meinem Kollegen Martin Seibert darüber gesprochen, wie wir als Individuen auf persönlicher Ebene das Beste aus der Konstellation machen können.

Home-Office und Remote-Zusammenarbeit mit der Google G Suite – Webinar am 24. April 2020

20. April 2020 Maximilian Boos

Für die meisten Unternehmen und ihre Mitarbeiter ist die Situation, von zu Hause arbeiten zu müssen, etwas Neues. Damit gehen große Herausforderungen einher. Wie kann Zusammenarbeit denn funktionieren, wenn jeder für sich alleine im Home-Office sitzt? Wie funktionieren Meetings ohne Meetingräume und Telefonanlage? Wie teilen wir Dokumente und wie arbeiten wir gemeinsam an Inhalten? Antworten auf diese Fragen geben wir in unserem Webinar zur Google G Suite am 24. April 2020.

Arbeiten im Home-Office: Bring eine Struktur in deinen Tag!

17. April 2020 mseibert

“You do not rise to the level of your goals. You fall to the level of your systems.” Das hat James Clear im Rahmen seiner Buchveröffentlichung “Atomic Habits” auf Twitter gepostet. Man könnte auch sagen: Vergiss deine Neujahrsvorsätze und fang an, ohne große Ziele an deinen Gewohnheiten zu schrauben! Ich will euch in diesem Artikel erklären, warum mich dieser Ansatz so überzeugt und warum die Corona-bedingte Home-Office-Zeit eine sehr gute Gelegenheit ist, sich gute, nachhaltige Routinen anzutrainieren.