Auf dem Weg zu einer kollegialen Netzwerkorganisation

Beim Erreichen einer gewissen Organisationsgröße ergeben sich in jedem modernen Unternehmen strukturelle und organisatorische Herausforderungen, die zu lösen sind: Wie lassen sich Prozesse standardisieren? Wie ist "Bürokratismus" vermeidbar? Wie verändert sich Führung? Wie kann die bestehende familiäre Kultur beibehalten werden? Wie ist es möglich, die Innovationsfähigkeit bewahren? Wie kann ein Unternehmen nachhaltig weiter wachsen, ohne dabei Gefahr zu laufen, seine Identität aufzugeben? Und diese Fragen stellen auch wir uns gerade.

Unser Ansatz ist die Weiterentwicklung zu einer Netzwerkorganisation mit Seibert Media als Mittelpunkt, mit dem viele andere Unternehmen in Wechselbeziehungen stehen. Aber wie geht man da vor? Wie ebnet man den Weg für eine solche Transformation und schafft eine Startbahn? Damit beschäftigt sich zurzeit unser Organisationsentwicklungskreis unter dem Motto "From Teamwork to Network".

Im folgenden kurzen Video geben Sarah, Organisationsentwicklerin bei Seibert Media, und Jo, geschäftsführender Gesellschafter, einen Zwischenstand zur aktuellen Arbeit des Teams. Diese Zusammenfassung ist eigentlich als internes Infomaterial gedacht gewesen, aber wir glauben, dass der Einblick auch für externe Leute, die sich für Organisationsentwicklung interessieren, spannend sein kann.

"Echt jetzt?" Der Podcast über Organisationsentwicklung

Wer nun neugierig geworden ist und ein wenig tiefer einsteigen möchte, erhält in unserem neuen Podcast "Echt jetzt? – Seibert Media denkt Agilität neu" weitere Einblicke, wie unser Weg zu einer kollegialen Netzwerkorganisation aussieht.

Darin diskutieren Sarah und Jo mit Ralf Janssen von Kompano, der uns als externer Berater und Experte für kollegiale Führung begleitet. In der Podcast-Reihe geht es nicht nur darum, die Veränderungen im Unternehmen vorzustellen, sondern insbesondere auch um die Frage, was der Wandel für die beteiligten Menschen bedeutet.

Hier sind die ersten beiden Folgen über den "Aufbruch in eine neue Welt" und "Erste Schritte zur neuen Ordnung":

Möchtest du Teil dieser Entwicklung sein?

Bei Seibert Media erwarten dich fast 200 nette Leute, die in interdisziplinären, eigenverantwortlichen Teams großartige Software entwickeln, ein Arbeitsumfeld, das modern ist und in dem man sich gleichzeitig wohlfühlt, und viele Details, die den Unterschied machen.

Schau doch mal in unsere aktuellen Stellenanzeigen rein, wirf einen Blick in unser Infoportal für Job-Interessierte oder schnuppere zum nächsten Open-Office-Termin bei uns rein. Wir würden uns freuen, dich kennenzulernen!

Weiterführende Infos

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Common Leadership: Wo wir beim Thema "agile Führung" unsere Akzente setzen
Extreme Agile Leadership: Kooperative Führung in einer agilen Organisation