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Equal Pay Day 2023: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – gilt das bei Seibert Media?

Angie Weck
Gehalt und (no) Gender Pay Gap bei Seibert Media

Der 7. März ist der Equal Pay Day – der daran erinnern soll, dass “gleicher Lohn für gleiche Arbeit” heute leider noch immer nicht überall Realität ist, im Gegenteil: Nach wie vor existiert weltweit eine große Ungleichheit in der Bezahlung, insbesondere mit Blick auf das Geschlecht. Der Gender Pay Gap ist auch in Deutschland nach wie vor existent. Wie wir bei Seibert Media mit dem Problem umgehen und was wir tun, um eine gerechte Bezahlung unabhängig vom Geschlecht zu sichern, erfährst du in diesem Beitrag.

New Work, New Pay: Seibert Media auf der Podiumsdiskussion “Work & Culture 2021”

jsaathoff
Gehaltsfindung New Pay

New Work und Agile sind in der Business-Welt schon längst keine Fremdwörter mehr, mit New Pay sieht es noch anders aus. Doch es tut sich was: Der Gedanke flexibler und transparenter Gehaltsmodelle kommt langsam auch dort an, wo bisher noch nicht ernsthaft  darüber nachgedacht wurde. Auch wir bei Seibert Media beschäftigen uns seit Jahren intensiv mit diesem Thema. Wie sieht das bei uns konkret aus, welche Gremien und Prozesse haben wir zur Gehaltsfindung und nach welchen Kriterien gehen wir vor? Das habe ich in einer interessanten Podiumsdiskussion in der Themenreihe “Work & Culture 2021” geteilt. Hier ist das Video zur Session.

Ach, du meine Vergütung! – Was New Pay mit New Work zu tun hat (Keynote der Tools4AgileTeams 2020)

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New Pay Keynote Tools4AgileTeams

Gehaltsfragen werden in vielen Unternehmen einfach nach dem Motto “Über Geld spricht man nicht!” behandelt. Das haben auch Nadine Nobile und Sven Franke immer wieder festgestellt und dieses Thema zum Gegenstand ihrer Keynote auf der Tools4AgileTeams-Konferenz 2020 gemacht. In ihrem spannenden Vortrag haben sie uns einen Einblick in ihre Arbeit gegeben und gezeigt, wie sich New Pay umsetzen lässt und welche Wege es gibt, um individuell passende Gehaltsmodelle zu finden. Hier ist die Aufzeichnung.

Motiviert durch Moneten? Über den Sinn und Unsinn von finanziellen Anreizsystemen im Projektumfeld

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Es gibt genügend Manager, die fest davon ausgehen, dass die Mitarbeiter auch in Projektteams “Zückerchen” brauchen, die sie zu “mehr Leistung” antreiben. Allerdings dient der Homo oeconomicus längst nicht mehr als Anschauungsbild, und auf solche finanziellen Anreize reagieren Menschen konsequent irrational. Ein ausgeklügeltes Anreizsystem ist letztlich nichts anderes als eine direkte Aufforderung zur Schaffung kreativer Lösungen, dieses System auszuhebeln. Und damit torpediert es die Kernintention, für die Menschen ihre Arbeitskraft in den Dienst eines Unternehmens stellen sollten.

Webinar: Gehaltsfindung bei //SEIBERT/MEDIA

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Gehaltsfindung New Pay

Über Geld spricht man nicht – und doch ist es in jedem Unternehmen und natürlich für jeden einzelnen Mitarbeiter ein zentrales Thema: das Gehalt.
Wie steht es damit in einer überschaubaren Organisation wie der unseren? Wer legt bei uns die Gehälter fest? Wann und wie wird überprüft, ob sie angemessen sind? Wie versuchen wir, die Gehaltsfindung transparent zu machen? Diesen Fragen haben wir uns in einem Webinar gewidmet, dessen Aufzeichnung nun hier zu sehen ist.