Für Unternehmen wie das //SEIBERT/MEDIA-Tochterunternehmen //Gartentechnik.com GmbH ist die professionelle Datenpflege ein erfolgskritischer Faktor. Deshalb sind wir der Meinung, dass sich beim Recruiting von Datenpflegern ein systematisches Auswahlverfahren auszahlt.
Tag Archives: Recruiting
Freizeitangebote: Der //SEIBERT/MEDIA-Familienfußball kommt an
//SEIBERT/MEDIA bemüht sich seit jeher, auch die privaten Interessen zu fördern, die Mitarbeiter teilen. So treffen sich unsere Kicker immer samstags zum Fußballspielen. Die Gruppe organisiert sich über einen E-Mail-Verteiler, der allen interessierten Mitarbeitern und ihren Freunden natürlich offen steht.
Onboarding: Wie Sie Ihre neuen Mitarbeiter startklar machen
Wie lange dauert es, bis ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen eingegliedert ist? Die Antwort hängt von vielen Faktoren ab. Auf jeden Fall lässt sich dieser Prozess durch die Arbeit mit einem Wiki beschleunigen und deutlich effizienter gestalten, wie Stewart Mader zeigt.
//SEIBERT/MEDIA-Programmierer gehört zu den besten Nachwuchsentwicklern Deutschlands
Früh übt sich, wer ein Meister werden will. Diese Weisheit hat sich //SEIBERT/MEDIA-Mitarbeiter Robert zu Herzen genommen und sein Können beim Bundeswettbewerb für Nachwuchsinformatiker unter Beweis gestellt, wo er als eines der größten Entwicklertalente ausgezeichnet worden ist.
Bewerber-Umfrage: //SEIBERT/MEDIA optimiert Recruiting weiter
Das Services-Team von //SEIBERT/MEDIA hat eine Online-Umfrage unter früheren Bewerbern durchgeführt, um die Recruiting-Prozesse weiter zu verbessern. Wir präsentieren einige Ergebnisse und Stimmen sowie die Gewinner der verlosten iPods.
Neue Regelungen verlangen flexible Arbeitgeber – das Beispiel Elternzeit
In Sachen Mitarbeitermotivation beschränken sich viele Unternehmen auf das Setzen finanzieller Anreize. Doch Mitarbeiter haben oft umfassendere Vorstellungen und wünschen sich vor allem flexible Reaktionen auf ihre Bedürfnisse. Wikis erweisen sich dabei als sehr hilfreich.
Ein attraktiver Arbeitgeber dank weicher Faktoren
Wie interessant ein Unternehmen für Bewerber ist, bestimmt sich längst nicht mehr allein über die Höhe des Gehalts. Der Artikel stellt das Konzept vor, dem //SEIBERT/MEDIA folgt, um sich von anderen Unternehmen abzuheben und seine Attraktivität für potenzielle und bestehende Mitarbeiter durch eine Vielzahl weicher Faktoren zu erhöhen.
Employer Branding – der Arbeitgeber als Marke
Fähige Mitarbeiter sind ein kostbares Gut und beim Werben um rare Fachkräfte stehen kleine und mittlere Unternehmen in Konkurrenz zu den Branchenriesen. Deshalb ist es beim Recruiting von großer Bedeutung, Bewerbern die Attraktivität des eigenen Unternehmens zu kommunizieren und über weiche Faktoren Defizite gegenüber Großkonzernen auszugleichen.