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Freie Fahrt in ganz Hessen: Das RMV-Jobticket bei //SEIBERT/MEDIA

Seit letzten Dezember fahren viele //SEIBERT/MEDIA-Kollegen ein bisschen glücklicher zur Arbeit: Sie nutzen jetzt das Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbunds, das gerade bei uns eingeführt wurde, und das zu einem sensationellen Preis. Was auf Initiative eines einzelnen Kollegen angestoßen wurde, haben unsere internen Teams nun schnell und unbürokratisch umgesetzt.

Frohes Fest! – Unser Weihnachtsgruß an unsere Kunden, Partner und Freunde

Ein ereignis- und hoffentlich erfolgreiches Jahr ist auf die Zielgerade eingebogen und die Weihnachtszeit steht vor der Tür. Ich hoffe, dass Ihnen die nächsten Tage reichlich Gelegenheit bieten, um abzuschalten, die Füße hochzulegen und 2018 mal in Ruhe Revue passieren zu lassen. Im Namen meiner Kollegen wünsche ich Ihnen schöne Weihnachten und schon jetzt einen guten Rutsch! Hier ist unser kleiner Weihnachtsgruß an alle Kunden, Partner, Freunde und Nutzer von //SEIBERT/MEDIA. 🙂

Der Nikolaus bei //SEIBERT/MEDIA zu Gast

Natürlich pflegen wir bei //SEIBERT/MEDIA die weihnachtlichen Traditionen: Pünktlich zum Dezember gibt es einen liebevoll und mit vielen tollen Ideen umgesetzten Adventskalender für die Mitarbeiter, die Teams verabreden sich zum Wichteln, die Büros werden geschmückt – und dieses Jahr erhalten wir sogar hochoffiziell Besuch vom Nikolaus! Damit das unsere Mitarbeiter mental nicht völlig unvorbereitet trifft, hat “Er” uns ein kleines Video in Form eines Trailers zur Verfügung gestellt. 😉

Mit Kollegen zum Yoga, Fußball, Wandern oder Badminton – oder: Wie sportlich ist //SEIBERT/MEDIA?

Wir sind trotz starken Wachstums in den letzten Jahren ein eingeschweißtes Team, das auch gerne gemeinsam auf Events (Weinfest, Sternschnuppen-Markt usw.) geht. Die dort “aufgeladenen” Pfunde sollen aber möglichst nicht dauerhaft auf den Hüften bleiben. Daher gibt es bei uns zum Ausgleich diverse “Betriebssportgruppen” – von Mitarbeitern organisierte lose Gruppen von Kolleginnen und Kollegen, die zusammen sportliche Aktivitäten durchführen. Diese möchte ich heute mal vorstellen.

Unsere neuen Büroräume – Noch mehr Platz für noch mehr Mitarbeiter!

Wenn ein Unternehmen stark wächst, bringt das organisatorische Herausforderungen mit sich – bis zur banalen, aber drängenden Frage nach mehr Platz. Durch neu hinzukommende Mitarbeiter wurde dieser in unseren bestehenden Büros langsam, aber sicher ziemlich knapp. Nun haben wir in Wiesbaden einen weiteren Standort mit Arbeitsplätzen für über 40 Kollegen.

Freifunk bei //SEIBERT/MEDIA

//SEIBERT/MEDIA hat Büros an mehreren Standorten in Wiesbaden, das größte davon im fünften Stockwerk des LuisenForums, einem Einkaufszentrum mitten in der City. Rund um das Gebäude führt eine herrliche Dachterrasse – und die Lage bietet sich prima an, um die Fußgängerzone mit freiem WLAN zu versorgen! Daher haben wir uns mit Freifunk Wiesbaden zusammengetan und auf unserer Terrasse Freifunk-Knoten installiert.

Urban Gardening bei //SEIBERT/MEDIA: Fazit zur Sommerernte 2018

In meinem Juni-Artikel habe ich hier ja berichtet, wie wir das Thema Urban Gardening bei //SEIBERT/MEDIA auf eine neue Stufe gehoben haben. Nun ist es an der Zeit, ein Fazit zu den Hochbeeten auf unserer Dachterrasse zu ziehen. Ich will auch nicht viele Worte verlieren, sondern lieber ein paar Bilder unserer Ernteausbeute und der daraus entstandenen Mahlzeiten sprechen lassen – quasi ein visueller Erntedank. 😉

Dreimal Süden – Meine Reise zum zehnjährigen Jubiläum als Mitarbeiterin

Zu meinem zehnjährigen Jubiläum als Mitarbeiterin bei //SEIBERT/MEDIA gab es nicht nur vier Wochen zusätzlichen Urlaub, sondern auch 200.000 Flugmeilen obendrauf! Ich habe sie für eine unvergessliche Reise durch Südamerika und das südliche Afrika genutzt. Hier sind ein paar Impressionen – und noch einmal ein herzliches Dankeschön für die vielen, vielen Erlebnisse und Erfahrungen, die mir möglich geworden sind.

Webinar: Gehaltsfindung bei //SEIBERT/MEDIA

Gehaltsfindung New Pay

Über Geld spricht man nicht – und doch ist es in jedem Unternehmen und natürlich für jeden einzelnen Mitarbeiter ein zentrales Thema: das Gehalt.
Wie steht es damit in einer überschaubaren Organisation wie der unseren? Wer legt bei uns die Gehälter fest? Wann und wie wird überprüft, ob sie angemessen sind? Wie versuchen wir, die Gehaltsfindung transparent zu machen? Diesen Fragen haben wir uns in einem Webinar gewidmet, dessen Aufzeichnung nun hier zu sehen ist.