Tag Archives: Bewerber

Das neue //SEIBERT/MEDIA-Office: Eine Führung durch das coolste Büro von Wiesbaden

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//SEIBERT/MEDIA arbeitet hart daran, für Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen, effizient zusammenarbeiten und jeden Tag tolle Leistungen abrufen können. Wie sieht es in den neuen Büros von //SEIBERT/MEDIA aus? Was haben wir uns bei der Raumaufteilung und -gestaltung gedacht? Martin Seibert gibt Einblicke in unser “Innenleben”, zeigt unsere verschiedenen Abteilungen und erklärt, wie sich unsere Teams agil organisieren.

Bewerberstammtisch bei //SEIBERT/MEDIA am 22.6.2012 und danach jeden dritten Freitag im Monat: Kennenlernen und Reinschnuppern ohne Agenda

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Für Leute, die sich für die Arbeit bei //SEIBERT/MEDIA interessieren, haben wir ein regelmäßiges kleines Event ins Leben gerufen: Noch im Juni steigt unser erster Stammtisch für Bewerber und Interessenten, zu dem Du herzlich eingeladen bist. Am 22.6.2012 geht’s ab ab 17 Uhr los, anschließend findet der Stammtisch an jedem dritten Freitag im Monat statt. Komm einfach mal bei uns im Wiesbadener LuisenForum vorbei!

Neue Regelungen verlangen flexible Arbeitgeber – das Beispiel Elternzeit

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In Sachen Mitarbeitermotivation beschränken sich viele Unternehmen auf das Setzen finanzieller Anreize. Doch Mitarbeiter haben oft umfassendere Vorstellungen und wünschen sich vor allem flexible Reaktionen auf ihre Bedürfnisse. Wikis erweisen sich dabei als sehr hilfreich.

Ein attraktiver Arbeitgeber dank weicher Faktoren

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Wie interessant ein Unternehmen für Bewerber ist, bestimmt sich längst nicht mehr allein über die Höhe des Gehalts. Der Artikel stellt das Konzept vor, dem //SEIBERT/MEDIA folgt, um sich von anderen Unternehmen abzuheben und seine Attraktivität für potenzielle und bestehende Mitarbeiter durch eine Vielzahl weicher Faktoren zu erhöhen.

Employer Branding – der Arbeitgeber als Marke

Matthias Rauer

Fähige Mitarbeiter sind ein kostbares Gut und beim Werben um rare Fachkräfte stehen kleine und mittlere Unternehmen in Konkurrenz zu den Branchenriesen. Deshalb ist es beim Recruiting von großer Bedeutung, Bewerbern die Attraktivität des eigenen Unternehmens zu kommunizieren und über weiche Faktoren Defizite gegenüber Großkonzernen auszugleichen.