Wie ist es, bei Seibert zu arbeiten? Als Arbeitgeber setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur und ein buntes Team. Denn wir verstehen uns als wertebasierte, authentische Organisation, die für ihre Überzeugungen einsteht, sei es in puncto Mitarbeitendenorientierung, Nachhaltigkeit, Diversität oder Innovationsförderung.
Ein ehrlicher, transparenter Umgang und ein faires, offenes Miteinander – auch mit unseren Kunden – sind für uns essenziell. Bei uns gibt es keinen Platz für Diskriminierungen!
Wir wollen eine Arbeitswelt schaffen, die Energie freisetzt und Teams motiviert. Deshalb vertreiben wir leistungsstarke Kollaborationssoftware und unterstützen Unternehmen dabei, eine Arbeitskultur zu etablieren, die auf die Mitarbeiter*innen ausgerichtet ist – und so die Zusammenarbeit aufs nächste Level bringt.
Wir freuen uns nicht nur über den Nachwuchs unserer Mitarbeitenden, wir fühlen uns auch (mit-)verantwortlich. Daher unterstützen wir (werdende) Eltern bestmöglich dabei, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und -orte, Kinderkranktage, Betreuungszuschüsse, Zuschüsse zu Ferienspielen – und noch vieles mehr!
Wir bieten unseren Kunden ein breites Produkt- und Leistungsportfolio – und jede Menge Erfahrung. Davon profitieren auch unsere Ventures: Wir kooperieren mit kleinen Unternehmen, die Apps oder andere Produkte entwickeln, die anderen Unternehmen dabei helfen, ein nachhaltiges und zukunftsfähiges digitales Umfeld zu schaffen.
Creating an energizing work life – wir lieben Agilität und Entwicklung (und Kuchen)! Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das dir Energie gibt, statt dich auszusaugen – und in dem du dein volles Potenzial entfalten kannst. Das spüren auch unsere Kunden: Denn auf ihnen liegt unser Fokus. Für sie wollen wir einen erstklassigen Service leisten. Gerne gemeinsam mit dir!
Wir könnten jetzt damit anfangen, dass wir „bestrebt sind, stets neueste Forschungsergebnisse aus der Motivationspsychologie und der Mitarbeitendenmotivation in unsere Konzepte einfließen zu lassen“. Aber eigentlich wollen wir nur eins: Dass du dich wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst! Daher machen auch viele “weiche” Faktoren einen Arbeitsplatz bei Seibert aus.
Nachhaltigkeit ist für uns nicht nur ein Modewort. Sie ist Bestandteil unserer Unternehmensstrategie und unserer Firmenkultur. So sind wir ausgezeichnet als Ökoprofit-Unternehmen und mit dem Ecovadis-Bronze-Siegel. Unser Team “NachhalTiger” widmet sich allem, was mit Nachhaltigkeit zu tun hat: Es erhebt Daten, optimiert Lieferketten, teilt Wissen und animiert mit spielerischen Aktionen dazu, den eigenen ökologischen Fußabdruck zu checken.
Verkrustete Top-down-Strukturen wirst du bei uns nicht finden – wir organisieren uns nach dem Prinzip der “kollegialen Führung” und sind durch und durch agil. Das heißt auch: Wir begegnen uns auf Augenhöhe und pflegen einen freundlichen und persönlichen Umgang miteinander. Deshalb gilt bei uns auch das Du. Für alle.
Du hast dich kürzlich bei uns beworben oder bist noch mitten im Prozess? Vielleicht hast du sogar schon begonnen, für uns zu arbeiten? Das freut uns! Noch mehr freuen wir uns, wenn du uns Feedback zu deinem Weg zu uns gibst – damit hilfst du uns auch, uns weiter zu verbessern!
Wir sind überzeugt, dass niemand so richtig Lust auf Gehaltsverhandlungen hat. Die einen können richtig gut argumentieren und diskutieren – andere nicht. Ergebnis: andere Gehälter für gleiche Arbeit? Unfair, oder?
Unser Gehaltsprozess unterliegt einem Konzept, das allen Mitarbeitenden zugutekommt.
© 2024 Seibert Group
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