Was wäre, wenn du dein Organisationsdesign genauso frei bauen könntest wie mit Legosteinen? Kein starrer Playmobil-Palast, der sich nur schwer umbauen lässt, sondern echte Beweglichkeit, die sich deinem Kontext anpasst. Genau das ist der Kern von unFIX: keine Methode, kein Framework, sondern eine Musterbibliothek für lebendige, agile Organisationsentwicklung.
Auf der Tools4AgileTeams 2024 haben Jürgen Dittmar und Jens Thiemann nicht nur Einblicke in zwei Jahre unFIX-Praxiserfahrung gegeben, sondern auch ganz offen über Stolpersteine, Aha-Momente und das Potenzial eines neuen Denkens in Mustern gesprochen.
Warum Organisationen sich ständig neu erfinden sollten
Die Welt verändert sich schnell und das meistens schneller, als es starre Strukturen aushalten. Der Impuls von unFIX: Warum gestalten wir unsere Organisationen nicht so, dass sie Veränderung nicht nur mitmachen, sondern aktiv mitgestalten können? Statt Reorganisation alle drei Jahre lieber kontinuierliche Weiterentwicklung, also iterativ, kleinteilig, auf Basis echter Einsichten.
Jürgen und Jens sehen genau hier die Chance: weg vom großen Wurf und hin zu einer agilen Organisationsentwicklung als Führungsaufgabe. Eine, die Probleme erkennt, Hypothesen formuliert, Experimente startet und gelungene Veränderungen in die Struktur überführt. Klingt wie agile Produktentwicklung? Ist es im Prinzip auch, nur eben mit dem Team als „Produkt“.
Was unFIX anders macht als klassische Frameworks
Viele Transformationen scheitern nicht am Wollen, sondern am Bild im Kopf. Führungskräfte und Teams nutzen dieselben Begriffe und meinen trotzdem etwas völlig anderes. unFIX setzt hier an: Es schafft gemeinsame Sprache, macht mentale Modelle sichtbar und hilft dabei, sie zu synchronisieren. Das Stichwort lautet: Co-Kreation von Organisation.
Dabei geht es nicht darum, den „einen“ Weg vorzugeben. Stattdessen liefert unFIX eine große Sammlung an Patterns, also Mustern, aus denen du dir genau das zusammensetzen kannst, was zu deinem Kontext passt. Ganz im Sinne von Lego statt Playmobil: modular, iterierbar, auf deine Realität anpassbar.
Die unFIX-Musterbibliothek: Struktur neu gedacht
Herzstück von unFIX ist die Musterbibliothek, ein bunter Baukasten für die agile Organisationsentwicklung. Besonders im Fokus: Strukturmuster, mit denen sich Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit anschaulich beschreiben lassen.
Ein Beispiel: der Begriff „Crew“. Anders als in traditionellen Organigrammen beschreibt eine Crew bei unFIX eine Gruppe mit klarer Aufgabe, etwa einen Wertstrom (Value Stream Crew), ein unterstützendes Spezialistenteam (Capability Crew), eine Serviceplattform (Platform Crew) oder ein Team für Kundenerlebnis (Experience Crew). Es geht darum, Aufgaben und Zusammenarbeit sichtbar zu machen, nicht bloß Kästchen auf einem Chart.
Und was passiert mit Führung? Auch dafür gibt es passende Muster, von der Governance Crew über Delegation Poker bis hin zu selbstorganisierten Foren für kollektive Entscheidungen.
Praxisbeispiele: Wie unFIX Organisationen greifbar macht
Wie das Ganze in der Realität aussehen kann, zeigen Beispiele aus der Praxis: Bei der Firma Seitenbau wurde mit unFIX zuerst das eigene Organigramm sichtbar gemacht und das mitsamt aller Probleme und blinden Flecken. Erst dann wurden alternative Szenarien entwickelt, diskutiert und mit Mitarbeitenden verfeinert. Das Ergebnis: eine selbstorganisierte Reorganisation mit spürbarem Mehrwert.
Ein anderes Beispiel kommt von Pipedrive. Dort war die kognitive Belastung der Entwickler*innen zu hoch. Es gibt zu viele parallele Aufgaben, zu wenig Fokus. Die Lösung: temporäre Missionsteams, die sich freiwillig formieren, um bestimmte Ziele zu verfolgen – mit klarer Trennung vom Tagesgeschäft. Auch das ist ein Muster aus dem unFIX-Baukasten.
Das Schöne: unFIX funktioniert nicht nur in Großunternehmen. Auch kleinere Organisationen wie der Energiespezialist Fenecon oder Universitäten nutzen das Modell, um agile Strukturen zu etablieren und stetig weiterzuentwickeln.
Was du konkret tun kannst
Du willst selbst loslegen? Dann bau dir deine Organisation mit den Mitteln, die du schon hast. unFIX stellt kostenlose Miro-Templates, physische Kartensets und Starter-Kits zur Verfügung. Ob mit dem ganzen Team oder zunächst in einem Führungskreis: Modelliert eure aktuelle Struktur, legt die echten Probleme offen und überlegt gemeinsam, welche Muster euch weiterbringen könnten. Der Rest ist iteratives Lernen.
Jürgen und Jens nennen das gerne „Lego für Erwachsene“ mit klarem Ziel: eine Organisation, die sich selbst versteht, reflektiert und verändern kann. Ganz ohne Blaupause. Aber mit einer klaren Vision. Das ist agile Organisationsentwicklung mit unFIX.
Neugierig geworden? Dann schau dir den vollständigen Vortrag auf YouTube an:
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