Der Fachkräftemangel – und damit einhergehend die Rekrutierung – ist zwar nicht erst seit gestern ein Problem, dennoch werden seine Auswirkungen immer stärker und in sämtlichen Branchen spürbar. Das liegt natürlich auch an der demographischen Entwicklung, doch die Schuld allein nur darauf zu schieben ist zu kurz gesprungen. Selbst die viel beschriebenen hohen Anforderungen, die die Generation Z an die Arbeitgeber stellt, sind nur einer von vielen Aspekten: Denn sofern Unternehmen flexibel genug sind und die Corona-Pandemie als Chance genutzt haben, um neue Arbeitsmöglichkeiten auszutesten, erfüllen sie bereits einige der Kriterien, die den jungen Bewerber*innen wichtig sind. Und es gibt sie ja noch – die Unternehmen, die scheinbar mühelos neues Personal finden. Doch woran liegt das?
Rekrutierung von Fachkräften – die Quadratur des Kreises?
Schaut man genau hin, offenbart sich eine weitere Sollbruchstelle im Konstrukt der Suche nach Mitarbeitenden: die Rekrutierung per se. In einem Vortrag auf der 12. Tools4AgileTeams-Konferenz (T4AT) hat Konstantin Diener die Frage untersucht, wie es gelingt, die richtige Verstärkung für agile Teams zu finden. Schließlich ist es keine gute Lösung, einfach irgendjemanden einzustellen – für den Erfolg eines Teams ist dessen Zusammenspiel wichtig. Gerade Softwareentwickler*innen und andere IT-Fachkräfte sind extrem schwer zu finden und zu halten.
Konstantin zeigt auf, wie auch dein Unternehmen die passenden Leute überzeugen kann. Dazu liefert er einen praktischen Spickzettel mit: Von der Definition des Bedarfs und das – fachliche wie menschliche – Skillset möglicher Kandidat*innen über die Stellenanzeige und das Abklopfen der Zielgruppe bis hin zu den Plätzen, an denen sich geeignete Fachkräfte aufhalten. Parallel wird ersichtlich, wie eine erfolgreiche Suche im IT-Bereich als Blaupause für die Rekrutierung von Fachkräften für andere Bereiche dienen kann. Hier findest du die Aufzeichnung seiner erhellenden Session:
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Call for Sessions für die T4AT 2024
Mit 13 Jahren kommen die meisten Menschen in die Pubertät und mutieren vom eben noch so netten Kind zum gefürchteten "Pubertier". Aber keine Angst: Unsere beliebte Tools4AgileTeams-Konferenz feiert in diesem Jahr ebenfalls ihren 13. Geburtstag – doch von negativen Pubertätserscheinungen keine Spur! Ganz im Gegenteil: Ab sofort suchen wir wieder Speaker aus der Community, die Lust haben, auf der T4AT 2024 eine Session zu halten. Und nun heißt es schnell sein: Noch bis zum 1. August ist der Call for Sessions geöffnet. Hier kannst du deine Idee einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Weiterführende Infos
Call for Sessions: Wir suchen dich und deinen coolen Beitrag für die Tools4AgileTeams 2024!
Die Tools4AgileTeams 2023 – der Rückblick auf das große Agile-Fest!
Dein Tanzbereich, mein Tanzbereich: Rollenklärung mit Liberating Structures (T4AT 2023)
I love complexity: Die Komplexitätstoleranz im Team sichtbar machen (T4AT 2023)