Vereinbarkeit mit dem Familienleben, flexible Arbeitszeiten und -orte, vielfältige Entwicklungsperspektiven, Gesundheit – all das und noch mehr schreiben wir bei Seibert groß. Überzeuge dich selbst, was wir als Arbeitgeber alles zu bieten haben!
Arbeit ist wichtig – aber dein persönliches Wohlbefinden steht bei Seibert genauso im Fokus. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobilitäts- und Gesundheitsangeboten sowie vielen weiteren Extras unterstützen wir täglich deine Work-Life-Balance. Sieh dir genauer an, was wir dir zusätzlich zu deinem Gehalt bieten!
Das Mittagessen in unserer Firma setzt neue Maßstäbe – willkommen im Seabird! Hier ist jeder Besuch ein kulinarisches Erlebnis. Team Foodie sorgt dafür, dass wir gesund und ausgewogen essen und geht dabei auf eine ganze Reihe Wünsche ein. Vegan, glutenfrei, ohne Nüsse? Kein Problem. Hier sind echte Profis am Werk.
Bei uns findest du viele Angebote für Prävention und Wohlbefinden: Von Grippeschutzimpfungen bis hin zu Massagen, Firmenfitness und gesunder Ernährung – wir unterstützen dich, fit und gesund zu bleiben. Denn: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Wie kommst du am liebsten zur Arbeit? Bei uns bekommst du Unterstützung für deine Mobilität! Ob JobRad, JobTicket für die Öffis, Poolwagen oder vieles mehr – wir haben die passende Lösung für dich.
Ob EGYM Wellpass, Yoga im Büro oder Fußball und Bouldern in der Halle: Fitness und Gesundheit sind echt wichtig, und deshalb wollen wir dich dabei unterstützen, deine Work-Life-Balance zu rocken.
Süßigkeiten, allerlei Snacks und mehr gibt’s zum Selbstkostenpreis im Kiosk in der Teeküche – genau das Richtige für eine kleine Auszeit und einen Energieschub!
Flexibles Arbeiten gehört bei uns ganz selbstverständlich dazu. In Absprache mit deinem Team kannst du selbst bestimmen, wann und wo du arbeitest – ideal, um Familie, Studium oder andere Verpflichtungen problemlos unter einen Hut zu bringen.
Wir sind überzeugt, dass niemand so richtig Lust auf Gehaltsverhandlungen hat. Die einen können richtig gut argumentieren und diskutieren – andere nicht. Ergebnis: andere Gehälter für gleiche Arbeit? Unfair, oder?
Unser Gehaltsprozess unterliegt einem Konzept, das allen Mitarbeitenden zugutekommt.
Klar ist: Es gibt Berufe mit verschiedenen Verantwortlichkeiten, die entsprechend entlohnt werden. Unser Team People Development entwickelt für jede Person und Stelle eine Rollenbezeichnung zum Start der Tätigkeit. Manche Rollen gibt es mehrfach und sind seit Jahren eingesetzt. Andere Rollen entwickeln sich aus neuen Gegebenheiten des Marktes und neuen Anforderungen von uns. Das ist ganz unterschiedlich.
Der Median ist der Wert, der genau in der Mitte einer sortierten Datenreihe liegt – die eine Hälfte der Werte ist kleiner, die andere größer. Jetzt stell dir vor, du zählst die Datensätze der Gehaltsdaten deiner Rolle durch und stoppst genau in der Mitte. Tada, Mediangehalt! Als nächstes wird geschaut, was in der Spalte bei deiner Rollenerfahrung steht.
Stell dir vor: Person A ist 35 Jahre alt und hat bereits über 10 Jahre Berufserfahrung in diesem Job. Person B ist ebenfalls 35 Jahre alt, bringt aber nur 3 Jahre Berufserfahrung mit, weil sie vorher etwas ganz anderes gemacht hat. Wir sind der Meinung, dass Erfahrung in deinem Beruf entsprechend vergütet werden sollte. Deshalb berücksichtigen wir deinen Bildungsabschluss und die Jahre, die du in deiner Rolle verbracht hast: Je höher der Bildungsabschluss und je mehr Erfahrung du mitbringst, desto höher ist deine Rollenerfahrung. Daher ist es wichtig, dass du uns deinen Lebenslauf mitteilst.
Dein Einstiegsgehalt berechnet sich aus dem Median-Gehalt deiner Rolle und deiner Rollenerfahrung. Dafür arbeiten wir mit einem externen Tool, das Gehaltsdaten von vielen verschiedenen Firmen aus Deutschland sammelt. Stell dir das wie eine riesige Liste vor, in der alle Berufe und deren Rollenbeschreibungen erfasst sind.
Gehaltsanpassungen sind bei uns fest eingeplant – und zwar ohne, dass eine Person selbst aktiv werden oder sich ein Gremium bilden muss, um das auszudiskutieren. Das können wir übrigens ziemlich gut und ist für unsere Arbeit auch sehr wertvoll.
Zu einer Veränderung des Gehaltes kommt es beispielsweise, wenn du mehr Berufserfahrung sammelst, der Marktwert deiner Rolle steigt, sich deine Rolle ändert oder Seibert den Ausgangswert erhöht. Cool, oder? Übrigens: Sollte der Marktwert deiner Rolle sinken, wird dein Gehalt natürlich nicht herabgestuft.
Nein! Wir wissen natürlich, dass kein Prozess perfekt ist (schade eigentlich). Daher wird auch unser Gehaltsprozess regelmäßig kritisch hinterfragt. Und mit kritisch meinen wir auch kritisch – er wird nicht nur ständig vom Gehaltskreis evaluiert, sondern auch von unseren Kolleg*innen auf Herz und Nieren untersucht. Bei Geld hört ja bekanntlich die Freundschaft auf. Ziel ist es immer, wirtschaftlich zu arbeiten und gleichzeitig sicherzustellen, dass es allen Kolleg*innen gut geht.
© 2024 Seibert Group
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